Ajankohtaista

Tiedotus MEKIn jäsenille.
Merenkurkun Insinööri MeKI ry:n hallitus päättää siirtää vuosikokouksen pidettäväksi syys- lokakuulle 2021, se pidetään yhdessä syyskokouksen kanssa.
Päätös perustuu kokonaisarvioon, joka huomioi yhdistyksen säännöt, jäsenten ja yhteisön terveystarpeet sekä tasapuolisen osallistumismahdollisuuden. Kokouksessa ei päätetä sellaisista asioista, joiden lykkääminen aiheuttaisi yhdistykselle tai sen jäsenille vahinkoa. Elo-syyskuun aikana MeKI:n hallitus kokoontuu valmistelemaan kokousta ja päättää sen tarkan ajankohdan.

 

Työsuhdeneuvonta

Insinööriliiton työsuhdeneuvonta opastaa ja auttaa työsuhteisiin ja työelämän arkeen liittyvissä asioissa. Työsuhdeneuvonnan sivuille on koottu tietoa työelämän eri aiheista ja niihin liittyvät usein kysytyt kysymykset.

https://www.ilry.fi/tyoelaman-tilanteet/tyosuhdepalvelut/

Koronaviruksen aiheuttamasta poikkeustilanteesta tietoa Insinööriliiton-sivuilla tässä linkissä

Palkkatilastot ja palkkanosturi

Insinööriliiton tutkimustiimi kokoaa työmarkkinatutkimuksen aineistosta julkistavat palkkatilastot , joissa on palkkataulukoita eri aloilta, tehtävistä ja alueilta. Tilastot kuvaavat kokopäivätoimisten insinöörien ja rakennusarkkitehtien ansiotasoa. Ne perustuvat yli 10 000 insinöörin palkkatietoihin.

Palkkatilastoja kannattaa käyttää apuna, kun pohtii sopivaa palkkatasoa uutta työpaikka hakiessa tai tarkastelee nykyisen työnsä palkkausta.

Palkkatilastot lähetetään vuosittain liiton jäsenille postitse. Ne ovat jäsenten käytettävissä myös jäsensivuilla.

Palkkatilastot

Muistathan päivittää sähköpostiosoitteesi Insinööriliiton jäsensivulla

TES

Torstai 22.4.2021 klo 12:23 - Pia Vuoto, varapuheenjohtaja

YTN teknologiateollisuuden 14.4. webinaarin tallenne katsottavissa,

koskien Tessejä sekä paikallista sopimista.

https://www.youtube.com/watch?v=c5OT7Okn2AI

Alla poiminta YTN sivuilta, koskien sovittuja TES vs laki.

Useista työntekijän asemaan vaikuttavista ehdoista on sovittu lakia paremmin työehtosopimuksella. Laki määrittelee vähimmäisehdot työsuhteisiin, joihin ei sovelleta työehtosopimusta. Laki takaa monia oikeuksia, mutta useista työntekijän asemaan vaikuttavista ehdoista on sovittu lakia paremmin työehtosopimuksilla. Aloilla, joilla sovelletaan työ­ehto­sopimusta, työsuhteen vähimmäisehdot määrittyvät sitovasti työehtosopimuksella sekä lain säännöillä.

Työehtosopimuksissa sovitaan monista tärkeistä työehdoista, joiden usein luullaan perustuvan lakiin:

Kilometrikorvaukset työajosta
Lainsäädäntö: –
Työehtosopimus: useimmissa työehtosopimukissa oikeus km-korvaukseen, joka yleensä on sovittu verohallinnon vahvistaman korvauksen mukaiseksi.

Lomaraha/lomaltapaluuraha
Lainsäädäntö: –
Työehtosopimus: 50% vuosiloman palkasta.

Palkankorotukset
Lainsäädäntö: –
Työehtosopimus: sovitaan vuotuisista yleiskorotuksista.

Palkalliset perhevapaat
Lainsäädäntö: takaa oikeuden olla poissa töistä perhevapaiden ajan, mutta poissaolo palkatonta.
Työehtosopimus: useimmissa työehtosopimuksissaa äitiysloma 3 kk palkallista, isyysvapaan osalta kuusi päivää on palkallista.

Sairausajan palkka
Lainsäädäntö: 1+9 arkipäivää
Työehtosopimus: 4-8 viikkoa

Sairaan lapsen hoitaminen ja palkka:
Lainsäädäntö: takaa työntekijälle ainoastaan oikeuden olla pois enintään neljä työpäivää, ei palkkaa poissaolon ajalta.
Työehtosopimus: useimmissa työehtosopimuksissa maksetaan palkka 1-4 päivältä äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseksi/hoitamiseksi.

Työajan ulkopuolella työasioissa matkustaminen ja sen korvaaminen:
Lainsäädäntö: –
Työehtosopimus: voidaan sopia ajasta ja korvaamisesta.

Kommentoi kirjoitusta. Avainsanat: TES

Lisää kirjoituksia